勞動合同期內(nèi)可以辭職嗎？
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員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
勞動合同期內(nèi)可以辭職。依照勞動合同法的規(guī)定，過了試用期，勞動者需提前30日以書面方式提出；試用期內(nèi)，勞動者需提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。若因用人單位未提供勞動保護(hù)或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可單方解除勞動合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式，寫清被迫解除勞動合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚郵寄的是《被迫解除勞動合同通知》的快遞底單，以方便后續(xù)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動合同期限內(nèi)可以辭職。辭職是勞動者的權(quán)利。 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位有下列情形之
2020.08.16 129 -
勞動合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動合同期限內(nèi)可以辭職的。 根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職，按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 所以合同未到期
2022.06.11 609 -
在勞動合同期內(nèi)可以辭職嗎辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹?/p>
2020.09.15 389
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勞動合同期內(nèi)辭職可以嗎
是可以提前辭職的。 （1）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 （2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭
2022-08-22 15,340 -
勞動合同期內(nèi)可以辭職嗎？
勞動合同中一般都有在合同期內(nèi)離職的相關(guān)約定；正常情況下，你提出辭職，由你領(lǐng)導(dǎo)審批完后進(jìn)入交接流程，在所有交接工作完成后，和公司簽訂離職協(xié)議；最后公司發(fā)給你離職證明，整個流程結(jié)束。值得注意的是，合同里有
2022-10-06 15,340 -
勞動合同期內(nèi)可以辭職嗎
按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求
2022-05-03 15,340 -
勞動合同期內(nèi)可以不辭職嗎
1、勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別，嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)。2、《勞動法》第十七條規(guī)定：“【合同的訂立和變更】訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違
2022-03-10 15,340
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
