執(zhí)收單位怎么收取預(yù)算外資金
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執(zhí)收單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定收取預(yù)算外資金,并做好相關(guān)管理工作:(一)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定收取預(yù)算外資金,不得多收、亂收、少收或不收。(二)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制。(三)收款必須向繳款人開具繳款票據(jù)。(四)采取集中匯繳方式收款的,執(zhí)收單位應(yīng)分設(shè)開票和收款崗位,并由專人負(fù)責(zé),不得由一人兼任。(五)及時將所收款項(xiàng)繳入中央財政專戶或中央財政匯繳專戶。
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用人單位收取押金是違法的,勞動法明確規(guī)定,用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金,可是有的用人單位就無視法律,自行制定土政策,收取部分押金,但必須在合同期滿后退還給求職人員。
違法。一些企業(yè)在與職工建立勞動關(guān)系時擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”或者“風(fēng)險金”,這一做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定,侵害了職工的合法權(quán)益,必須予以制止。
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