孕期病假工資標準是什么
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病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。懷孕職工有生育保險的，正常情況再你可以休息六個月為產(chǎn)假(或三個月)，要求你產(chǎn)前一個開始休息，之后你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況你是可以拿到工資的，對于你請病假，可以有點危險，還有對于你在休產(chǎn)假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決于你上保險時的基數(shù)，他基本上和你上保險的基數(shù)差不多。
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病假期間的工資標準：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。停工留薪期結束后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
病假工資發(fā)放標準如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的。
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孕期病假工資怎么算病假事假怎么扣工資要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，一般是扣除當天的基本工資，但也存在例外。職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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關于孕婦病假工資怎么算的精選回答，勞動法懷孕請病假工資計算方法 要是長期病假 在公司有約定工資基數(shù)或者說是沒有簽訂勞動合同的情況下的計算方式 例如：A進公司1年7個月，其每月收入為3000元，但合同約
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