勞動(dòng)合同法第三十九條的司法解釋有哪些
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用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資。 用人單位違法勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年賠償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資。 用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年賠償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資。
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《中華人民共和國(guó)立法法》第九十三條司法解釋如下：中央軍事委員會(huì)根據(jù)憲法和法律，制定軍事法規(guī)。中央軍事委員會(huì)各總部、軍兵種、軍區(qū)，可以根據(jù)法律和中央軍事委員會(huì)的軍事法規(guī)、決定、命令，在其權(quán)限范圍內(nèi)，制定軍事規(guī)章。軍事法規(guī)、軍事規(guī)章在武裝力量?jī)?nèi)部實(shí)施。軍事法規(guī)、軍事規(guī)章的制定、修改和廢止辦法，由中央軍事委員會(huì)依照本法規(guī)定的原則規(guī)定。
勞動(dòng)合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經(jīng)治療后也不能從事之前的工作的，該企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，如果員工因?yàn)樽约旱膯?wèn)題，經(jīng)過(guò)就職培訓(xùn)仍不能勝任工作的，其所在企業(yè)也可以解雇該員工。但是企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，都需要額外支付一筆補(bǔ)償費(fèi)用。
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勞動(dòng)合同法第三十條內(nèi)容解釋對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十條的內(nèi)容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時(shí)足額發(fā)放工資的義務(wù)并且賦予了勞動(dòng)者救濟(jì)途徑，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。否則勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2020.03.09 539 -
勞動(dòng)法第三十五條解釋勞動(dòng)法第三十五條解釋如下：1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會(huì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2021.12.11 1,993 -
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定內(nèi)容如下:勞動(dòng)者有下列行為的，單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成
2020.05.03 4,909
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勞動(dòng)合同法第三十九條的有哪些？
勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的賠償，分為兩種情形：，一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付六個(gè)
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十七條司法解釋
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法施行的過(guò)渡性條款的規(guī)定。 本條規(guī)定的勞動(dòng)合同法施行的過(guò)渡安排。從理論上說(shuō)，就是回答勞動(dòng)合同法的溯及力的問(wèn)題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，對(duì)它生效前發(fā)生的行為是
2022-03-17 15,340 -
三十九條是勞動(dòng)合同法第三十九條
新勞動(dòng)法規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-12 15,340 -
第三十九條勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-02-17 15,340
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合同詐騙罪的司法解釋我國(guó)最高人民法院發(fā)布的的《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》，對(duì)合同詐騙罪的相關(guān)事項(xiàng)作出了規(guī)定，如果具有下面幾種情形之一的，就構(gòu)成了合同詐騙罪： 1、明知沒(méi)有履行合同的能力或者有效的擔(dān)保，采取虛構(gòu)主體、冒用他人名義、使用偽造、變
10,193 2022.04.17 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
01:22
網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對(duì)法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來(lái)確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者的違法
9,739 2022.04.17
