勞動(dòng)法第三十五條解釋

2021-12-11 1,993

普法內(nèi)容

勞動(dòng)法第三十五條解釋如下：1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會(huì)對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

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《公司法》解釋三第十三條第二款？
有限公司股東一般僅承擔(dān)出資義務(wù)，只要出資到位，就無需承擔(dān)其他責(zé)任。公司資不抵債，首先必須申請破產(chǎn)，并依法進(jìn)行清算。股東以出資額為限，對公司承擔(dān)責(zé)任。

2024-05-01 171
公司法解釋三第十三條之規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國公司法＞若干問題的規(guī)定（三）》是為了正確適用《中華人民共和國公司法》，結(jié)合審判實(shí)踐，就人民法院審理公司設(shè)立、出資、股權(quán)確認(rèn)等糾紛案件適用法律問題作出如下規(guī)定。

2020-03-13 3,662
保險(xiǎn)法第二十三條規(guī)定解釋
保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定;情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人或者受益人;對屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險(xiǎn)金

2021-10-10 5,711

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第一百五十三條的解釋
對于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損毀財(cái)物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為，情節(jié)較輕，且具有下列情形之一的，可以調(diào)解處理：(一)親友、鄰里、

2021-03-18 15,340
婚姻法第三十二條，第三款，第五項(xiàng)如何解釋
沒用法律上的解釋，《》第三十二條規(guī)定了“婚姻感情確已破裂、經(jīng)調(diào)解無效準(zhǔn)予”的五種情形，其中第五種情形規(guī)定：“其他導(dǎo)致夫妻感情確已破裂的情形”，主要是指下列情形：一、一方患有法定禁止的疾病，或一方有生理

2022-10-08 15,340
勞動(dòng)法第二十五條和勞動(dòng)合同法第三十九條是什么？
依據(jù)這兩條，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償。不過如果單位存在違法解除則可以申請賠償。辭退他的當(dāng)月工資需要結(jié)算的，如規(guī)章制度規(guī)定要賠償?shù)膭t要扣除部分《》第二十五條勞動(dòng)者有下列

2022-10-07 15,340
勞動(dòng)合同五十七條解釋是哪些
這位朋友我來給你說一下2018勞動(dòng)合同五十七條的解釋如下，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適

2022-08-06 15,340

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網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者的違法

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治安管理處罰法第四十二條釋義
《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造

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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)

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