辭職時是否賠償專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？
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未簽訂專項(xiàng)技能培訓(xùn)，辭職時不需要賠償專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓(xùn)不算專項(xiàng)培訓(xùn)。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！本唧w支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。
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員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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辭職時公司要求賠償培訓(xùn)費(fèi)是否合理員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.06.11 184 -
試用期辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，等等。
2020.09.09 233 -
試用期辭職需賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是
2020.07.26 357
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試用期間辭職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)
單位為您提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且單位要求您支付的違約金不得超
2022-04-07 15,340 -
試用期辭職是否需要賠付培訓(xùn)費(fèi)
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-07-14 15,340 -
職工被辭退是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)
如果勞動者存在過錯的情況下被裁的，勞動者需要依據(jù)勞動合同的約定，向用人單位支付賠償培訓(xùn)費(fèi)用。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金
2022-06-03 15,340 -
辭職培訓(xùn)費(fèi)怎么賠償
辭職被要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的處理是，如果是違反勞動合同，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)； 必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)?/p>
2022-06-17 15,340
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01:13
辭職費(fèi)是否是夫妻共同財(cái)產(chǎn)辭職補(bǔ)償金不應(yīng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理。辭職補(bǔ)償金與工資、獎金有明顯區(qū)別。正常的工資、獎金是對勞動者平時所付出勞動的補(bǔ)償，而辭職補(bǔ)償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發(fā)生的。用人單位給勞動者的辭職費(fèi)，是針對勞動者在失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)
676 2022.06.15 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:50
個人挪用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)后還上怎么定罪因?yàn)閷ｍ?xiàng)資金屬于公款，對挪用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的行為進(jìn)行刑事處罰的標(biāo)準(zhǔn)都是刑法第384條的挪用公款罪的處罰規(guī)定。根據(jù)刑法的規(guī)定，如果國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)歸個人使用，進(jìn)行非法活動的屬于挪用公款罪。或者挪用較大數(shù)額的公款數(shù)額進(jìn)行營利
1,353 2022.04.17
