雙休日加班費按勞動法規(guī)定工資怎么算
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。因此雙休日加班如果不能安排補(bǔ)休的，在加班時間應(yīng)支付雙倍工資。
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勞動法雙休日加班加班費按照不低于工資的百分之二百的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，也就是兩倍工資。如果是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不得隨意延長工作時間，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長。
對雙休日的加班工資有以下規(guī)定：單位在雙休日安排勞動者加班又安排補(bǔ)休的，不需要支付加班費；未安排勞動者補(bǔ)休的，要支付不低于平時工資百分之二百的加班工資；用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；其他。
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雙休日加班工資規(guī)定雙休日加班工資規(guī)定：雙休日安排勞動者加班又安排補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費；未安排勞動者補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時工資百分之二百的加班工資；用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；其他。
2020.12.11 189 -
雙休日加班工資怎么算?兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.06.20 243 -
雙休日加班工資怎么算？雙休日加班工資一般是雙倍。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.02.19 147
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2022-05-18 15,340 -
勞動法規(guī)定雙休日加班工資怎么算
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2021-03-25 15,340 -
勞動法規(guī)定雙休日加班工資怎樣算
工作日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)× 1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×
2022-05-18 15,340 -
勞動法規(guī)定雙休日加班工資怎么算的
工作日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)× 1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷2 1.75÷8×
2022-05-26 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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2,336 2022.04.17
