工傷賠償后還能主張其他工傷待遇嗎？
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關(guān)于這個(gè)問題，受害人可以主張雙賠模式，但醫(yī)療費(fèi)除外。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四十二條“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！钡囊?guī)定，受害人就醫(yī)療費(fèi)是不能重復(fù)主張的。但是，《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)法》等法律并未明確規(guī)定除醫(yī)療費(fèi)外的其他工傷保險(xiǎn)待遇，如一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位享有追償權(quán)。另外，工傷與侵權(quán)是兩種不同的賠償關(guān)系，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位以及第三人，依據(jù)各自不同的義務(wù)而承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，第三人進(jìn)行侵權(quán)賠償，并不能因此而減輕或者免除工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位的相關(guān)責(zé)任。在雙賠模式下，工傷職工可以獲得雙重救濟(jì)，對工傷職工最為有利。
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工傷解決后一般不可享受其他待遇，但是對于侵權(quán)與工傷相結(jié)合的工傷，在享受工傷待遇之后，對于未重合的部分可以進(jìn)行享受，比如營養(yǎng)費(fèi)，精神損失費(fèi)等。
職工在上下班途中發(fā)生非負(fù)主要責(zé)任的交通事故情形是工傷保險(xiǎn)責(zé)任和第三人侵權(quán)責(zé)任競合的典型情形，同時(shí)產(chǎn)生工傷賠償請求權(quán)和侵權(quán)賠償請求權(quán)，工傷職工是只能選擇其一主張，還是可以同時(shí)主張呢?對于這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實(shí)踐中各地法院均持肯定態(tài)度的，贊同和支持當(dāng)事人同時(shí)主張的請求。但是，對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，對工傷賠償項(xiàng)目的范圍進(jìn)行了限制，對醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目限制不再支付，各地法院所執(zhí)行的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的范圍并不一致，目前成都等多地法院只限制規(guī)定對于已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)人支付的醫(yī)療費(fèi)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者用人單位不再重復(fù)支付。需要大家注意的是，對于已經(jīng)獲得工傷賠償待遇的，并未免除第三人侵權(quán)人就對工傷已經(jīng)支付的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的賠償責(zé)任，也就是說，先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
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工傷賠償后還能主張侵權(quán)賠償嗎工傷賠償后可以主張侵權(quán)賠償。但是，對已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，對工傷賠償項(xiàng)目的范圍進(jìn)行了限制，對醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目限制不再支付，具體限制賠償?shù)捻?xiàng)目各地有所不同。
2021.03.16 590 -
工傷賠償后還能主張侵權(quán)賠償嗎?獲得工傷賠償后一般不能主張侵權(quán)賠償。因第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果勞動者已經(jīng)獲得侵權(quán)賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。而工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)支付的，可向第三人追償，但
2020.05.29 177 -
工傷解決后還可以享受其他待遇嗎工傷解決后傷者不可以享受其他待遇，事情已經(jīng)解決公司和國家有關(guān)單位就不需要再承擔(dān)責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷
2020.05.09 95
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離職后，還能再主張工傷待遇嗎
如果員工在離職時(shí)沒有獲得工傷待遇，那么在離職的一年內(nèi)可以申請勞動仲裁主張未享受的工傷待遇?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被
2022-10-16 15,340 -
如何主張工傷待遇賠償
一、工傷是什么工傷又稱為“工作傷害”“職業(yè)傷害”，包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時(shí)間的推移，職業(yè)病也被納入工傷范疇。工傷需要通過法律
2022-10-16 15,340 -
工傷賠償后還能享受工傷待遇嗎
1、員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，如果員工有重大過錯(cuò)的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按
2022-03-11 15,340 -
工傷賠償后，還能享受工傷待遇嗎？
1、員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，如果員工有責(zé)任的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-04-15 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11
