單位規(guī)章制度是否需要公示
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《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！笨梢钥闯?，規(guī)章制度制定后由工會(huì)及全體職工大會(huì)(或職工代表大會(huì))通過(guò)，職工表示受規(guī)章制度約束即為合法，非經(jīng)此程序，公司的規(guī)章制度對(duì)職工無(wú)約束力。按照此條規(guī)定，雖然罰款是一種行政處罰措施，公司無(wú)權(quán)實(shí)施，但公司可以根據(jù)職工完成工作的情況制定一些獎(jiǎng)懲措施，涉及懲罰的措施經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)通過(guò)即有法律約束力并可以實(shí)施。
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對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律； 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動(dòng)者協(xié)商。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 因此，今后凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力，否則該規(guī)章制度是不能適用于公司的勞動(dòng)合同管理，據(jù)此做出的處理決定可能就會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。
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單位制定規(guī)章制度單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過(guò)與工會(huì)或者職
2021.08.10 765 -
單位都哪些規(guī)章需公示對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律； 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.04.27 161 -
單位需要公示勞動(dòng)章程嗎對(duì)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律； 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.04.24 158
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單位規(guī)章制度修改案要公示嗎
《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)
2022-04-21 15,340 -
單位規(guī)章制度更改后要不要公示
《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)
2022-04-18 15,340 -
因?yàn)閱挝坏囊?guī)章制度改更等事項(xiàng)需要公示嗎
《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)
2022-04-18 15,340 -
單位制定規(guī)章制度是否有效
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善
2022-03-20 15,340
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01:18
流標(biāo)公告需要公示幾天流標(biāo)公告需要公示十日，但是不能少于三天。 依法必須招標(biāo)的項(xiàng)目，招標(biāo)人在確定中標(biāo)人之前，需要把評(píng)標(biāo)委員會(huì)推薦的中標(biāo)候選人，在交易場(chǎng)所和發(fā)布招標(biāo)公告的媒體上公示，公示期不得少于三日。 公示期間，投標(biāo)人及其他利害關(guān)系人可以向招標(biāo)人提出異議，或者向
9,070 2022.05.11 -
01:19
平調(diào)干部需要公示嗎平調(diào)干部不需要公示。以下情形必須公示：1、從職級(jí)到同級(jí)的實(shí)職崗位；2、從平級(jí)的黨政工作部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任地方黨政主官；3、從平級(jí)的黨政工作部門(mén)副職調(diào)任地方黨委班子成員；4、從同級(jí)政府非常委副職轉(zhuǎn)崗常委班子成員；5、從常委班子成員（副書(shū)記以外）
20,219 2022.05.11 -
00:55
不動(dòng)產(chǎn)繼承需要公示嗎公示公信原則是物權(quán)的基本原則，其意味著物權(quán)變動(dòng)必須公示。廣義的公示包括登記、交付，所以繼承必然是需要公示的。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，繼承不動(dòng)產(chǎn)的，以繼承的發(fā)生為取得條件，即內(nèi)部效力，以不動(dòng)產(chǎn)登記的變更產(chǎn)生對(duì)外效力。所以，單純的繼承和使用不動(dòng)產(chǎn)
1,383 2022.04.15
