勞動合同期限6個月被辭退怎么辦
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如果用人單位違反了《勞動合同法》，則勞動者可以申請賠償；如果雙方關于賠償金額不一致，可以一年之內(nèi)申請仲裁。根據(jù)相關法規(guī)，賠償金額主要以在單位工作的年限和工資來進行計算，六個月以上需支付一個月工資，不滿六個月需支付半個月工資。
辭退是勞動關系解除的一種方式，是用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。單位解除勞動關系分為依法解除和違法解除，依法解除勞動合同的情形下，應按以下標準支付賠償：1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月;4.勞動合同訂立時所規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。5.經(jīng)濟性裁員的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
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勞動合同期間被辭退怎么辦？用人單位不得無故辭退勞動者，用人單位無正當理由辭退勞動者的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.27 126 -
剛簽了一個月的勞動合同被辭退怎么辦分兩種情況，一種是試用期內(nèi)，一種是轉(zhuǎn)正后，題主可以分情況看看： 試用期內(nèi)： 如果是在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)你不符合錄用條件，可隨時解除勞動合同； 如果是正式的用工勞動合同，如果你有下列情況出現(xiàn)，用工方也可以隨時辭退你： （1）嚴重違反用人單
2020.08.02 924 -
連續(xù)勞動合同未滿一個月被辭退怎么辦？入職不滿一個月被辭退且沒有簽勞動合同的情況可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償金。前提是勞動者沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；在試用期間被證明不符合錄用條件；被依法追究刑事責任等情況。
2020.08.02 167
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試用期6個月被辭退怎么辦
試用期6個月，那么單位要與勞動者簽訂3年以上的勞動合同或者無固定期限勞動合同的。不然，勞動者反映到勞動局解決，申請賠償?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2022-03-11 15,340 -
勞動合同試用期6個月被公司辭退如何賠償？
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說的不是很清楚。第一，3年期的勞動合同是可以約定6個月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認為勞動者不符合要求就可由要求解除勞動合同的。第三，此時用
2022-04-12 15,340 -
無限期勞動合同被辭退后怎么辦
無限期勞動合同被辭退的補償： 1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、
2022-11-11 15,340 -
勞動合同簽了三個月被辭退怎么辦
根據(jù)我國勞動合同法，主動提出解除勞動關系應當提前一個月提出，單位無需支付經(jīng)濟補償金但應當支付最后一個月工作天數(shù)的報酬，如果合同約定的是月薪制，計算方式應該是勞動合同約定的月工資除以2014年國家規(guī)定的
2022-03-10 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
