勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月被辭退應(yīng)該怎么賠償
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說的不是很清楚。第一，3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對(duì)于工資，用人單位是應(yīng)該支付的。鑒于上述分析，建議您：就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
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勞動(dòng)者試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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勞動(dòng)合同6個(gè)月試用期應(yīng)該簽多少年勞動(dòng)合同的試用期有6個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同。試用期包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，且同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.04.23 226 -
勞動(dòng)合同6個(gè)月試用期應(yīng)該簽多少年勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中如果約定了6個(gè)月的試用期，當(dāng)事人應(yīng)該簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同。如果約定了2個(gè)月試用期，應(yīng)當(dāng)簽一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同；如果約定了1個(gè)月的試用期，應(yīng)當(dāng)簽三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同。
2022.08.09 792 -
試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
2020.02.12 338
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勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月被公司辭退如何賠償？
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說的不是很清楚。第一，3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三，此時(shí)用
2022-04-12 15,340 -
試用期6個(gè)月被辭退怎么賠償
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期6個(gè)月的，那么建立3年以上固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司說法是合法的。 2、公司單方解除勞動(dòng)合同，那么一定要弄到解除勞動(dòng)合同證明，你才能辦理失業(yè)證相關(guān)手續(xù)。公司給你3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)
2023-02-13 15,340 -
試用期6個(gè)月被辭退怎么補(bǔ)償
如果用人單位有合法的理由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條的規(guī)定，工作6個(gè)月，用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本
2022-03-22 15,340 -
試用期6個(gè)月被辭退
只有符合法定條件和程序，什么時(shí)候都可以辭退員工。但是，6個(gè)月試用期合同適用于3年以上勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形：一、勞動(dòng)者
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
