工傷在崗位上班應(yīng)在多少小時(shí)之內(nèi)報(bào)工傷
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動部門不再受理。因此，為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)及時(shí)向勞動部門提交工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定，傷情相對穩(wěn)定或者停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。當(dāng)事人早就應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
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工傷自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)較穩(wěn)妥。發(fā)生工傷事故后，如果在單位繳納了社保的可以在30天內(nèi)申請工傷保險(xiǎn)，如果單位沒有申請那么就可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作途中因操作不當(dāng)造成的，單位和個(gè)人對工傷認(rèn)定不同的，可以選擇行政復(fù)議。
職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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工傷應(yīng)當(dāng)在多少小時(shí)上報(bào)應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。
2020.10.10 444 -
發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)在幾小時(shí)內(nèi)上報(bào)單位應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。
2020.08.31 424 -
在上班半個(gè)小時(shí)之內(nèi)受傷算工傷嗎上下班半個(gè)小時(shí)內(nèi)受傷如果是因?yàn)閺氖屡c工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作導(dǎo)致受傷的，屬于工傷。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的認(rèn)定為工傷。
2020.01.29 160
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工傷應(yīng)在多少小時(shí)之內(nèi)上報(bào)？
工傷自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
2023-03-08 15,340 -
工傷應(yīng)在多少小時(shí)上報(bào)
如果是認(rèn)為是工傷： 自事故傷害發(fā)生之日日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的
2022-03-19 15,340 -
工傷應(yīng)該在多少小時(shí)上報(bào)
應(yīng)在事故發(fā)生當(dāng)日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報(bào)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
2022-06-25 15,340 -
上班時(shí)間在工作崗位上班時(shí)間受傷，是不是工傷，工傷應(yīng)該賠償多少?
你的情況不屬于以下三種情況之一，不是工傷。（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致
2022-03-22 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
