法律途徑勞動爭議訴訟和仲裁的方式
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可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 調(diào)解調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。 仲裁勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
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勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的聯(lián)系：勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，當(dāng)事人需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起勞動訴訟。
勞動爭議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。
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解決勞動爭議的法律途徑和方法有哪些勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動爭議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動爭議仲裁。仲
2020.11.06 146 -
處理勞動爭議的法律途徑首先可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動爭議都是仲裁前置，無
2020.09.29 192 -
勞動爭議的解決途徑和方式包括什么勞動爭議的解決途徑包括：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.04.07 151
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勞動爭議的處理途徑和方式
勞動爭議調(diào)解。 調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)
2023-02-19 15,340 -
勞動爭議仲裁法的解決方法和處理途徑的內(nèi)容
有下列優(yōu)越性： 1.快捷。仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。 2.專業(yè)性強(qiáng)。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。 《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議途徑和方式是什么
處理勞動爭議的途徑：（1)勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商； （2）向調(diào)解組織申請調(diào)解； （3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （4）向人民法院提起訴訟。值得注意的是，只
2022-06-05 15,340 -
勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的救濟(jì)途徑和救濟(jì)途徑是怎樣的
根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。那么，如果有異議呢，根據(jù)《勞動法》第83條的規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
2022-03-18 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
