企業(yè)解除勞動(dòng)合同解除條件如何賠償
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關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說(shuō)：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。如果擁有這些證據(jù)，可到其注冊(cè)區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。 4.離職簽字前，讓公司負(fù)責(zé)人或您的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把這筆錢的數(shù)額標(biāo)注在合同上的一頁(yè)或給您開(kāi)出相關(guān)款項(xiàng)的證明。 5.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)到公司的注冊(cè)地，如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)/勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)稽查科。
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企業(yè)無(wú)故解除勞動(dòng)合同： 一、公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同員工有權(quán)不接受。 二、賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定。 三、可以索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)妊a(bǔ)償。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；若由單位單方面辭退的，需按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償方法如下： 1、按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資； 4、 違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償，其他情形解除勞
2022.11.07 204 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2020.11.27 252 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同要如何賠償勞動(dòng)者在用工期間，由于用人單位的原因與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同，涉及的并不是賠償，而是補(bǔ)償問(wèn)題，因?yàn)橘r償是針對(duì)違法行為而做出的，而補(bǔ)償是針對(duì)合法行為做出的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2020.11.11 252
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解除勞動(dòng)合同企業(yè)如何賠償
員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若
2023-07-06 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償?
用人單位除了依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由
2022-07-27 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償
如果公司是合法解除，并且屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司應(yīng)當(dāng)按照你滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是滿7.5年不滿8年就是8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是單方面違
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同該如何賠償
員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若
2023-06-26 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
