如何理解勞動合同的訂立和變更原則
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動合同訂立原則:合法原則;協(xié)商一致原則;合同主體地位平等原則;等價有償原則;其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。
訂立和變更勞動合同都應(yīng)當(dāng)遵循遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
-
如何理解勞動合同變更的協(xié)商一致原則?
勞動合同變更的協(xié)商一致原則是指用人單位與勞動者雙方都同意要變更的內(nèi)容,在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立。協(xié)商一致后,應(yīng)采取書面形式變更勞動合同。
2020.03.06 201 -
勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: 1、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效
2022.04.15 2,448 -
訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
(一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政
2020.11.25 227
-
訂立和變更勞動合同要遵循什么原則
(一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致
2022-11-09 15,340 -
訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循哪些原則
(一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致
2022-10-19 15,340 -
訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
(一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致
2022-05-15 15,340 -
訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則
(一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致
2022-07-12 15,340
-
01:00
合同變更后原合同的效力如何合同變更后原合同的效力,需要視具體情況而定: 1、如果新簽訂的合同中會對之前的合同進(jìn)行了明確的規(guī)定,注明撤銷之前的合同,原合同就會因為新合同的生效而變得無效; 2、合同變更部分內(nèi)容是需要在原合同的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,合同的變更以原合同關(guān)系的存在為
647 2023.03.14 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有: 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改,導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行,需作修改的; 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),因生產(chǎn)方向的變化,原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時,需作出相應(yīng)修改的; 3、
1,570 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同,需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見,起草新的勞動合同,或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更;而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18