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訂立和變更勞動合同應遵循哪些原則

2022-10-19 06:05

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專業(yè)分析:

(一)平等自愿的原則平等,是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。 (二)協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致,是指勞動合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方當事人共同討論、協(xié)商,取得完全一致的意見后確定。 (三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則不得違反法律、行政法規(guī)的原則,即勞動合同的合法原則。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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廣東律參律師事務所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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