工作一年到期單位解除合同怎么賠償
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工作35年單位要解除合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付35個月工資的經(jīng)濟補償金；屬于違法解除的，支付70個月工資的賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付12個月工資的經(jīng)濟補償金。
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工作35年單位解除合同公司怎么賠償工作三十五年單位要解除合同的，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，工資高于平均工資3倍，用人單位應當支付十二個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.04 134 -
工作36年和單位解除合同怎么計算賠償？工作35年單位要解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十二個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違法辭退的，支付二十四個月工資的賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要賠償。
2020.12.30 233 -
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工作9年合同到期單位該怎么賠償
根據(jù)解除的理由，五正當理由辭退你，是為違法解除，如雙方協(xié)商解除，單位提出，單位給你補償金，補償金按照在單位每工作滿一年支付一個月的標準，賠償是補償?shù)碾p倍。
2022-10-24 15,340 -
工作20年單位解除合同怎么補償
根據(jù)我國勞動法，工作20年單位解除合同單位的補償辦法如下：需要按照一年計算一個月的方式補償工資
2022-06-30 15,340 -
工作24年單位要裝修解除合同怎么賠償
簽訂無固定期限勞動合同工作24年單位要裝修解除合同，用人單位屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-10-09 15,340 -
長期合同工單位解除合同怎么去賠償
長期合同工單位解除合同的賠償如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者
2023-01-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
