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在簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題

2022-04-24 09:50

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2022-04-24回復(fù)

1、簽訂合同時間和試用期時間對應(yīng) 國家規(guī)定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個月,明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明 一般來說:試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅,每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算,不利于保護員工自身利益。 3、合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

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廣東律參律師事務(wù)所

簽定勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題如下: 一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。 二、一年期合同試用期不能超60天。 三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化。 四、及時簽訂勞動合同。 五、掌握相關(guān)細節(jié)。在簽訂勞動合同前,應(yīng)仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面: (1)勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任等。 (2)最好簽訂書面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動合同,是想以此逃避一些責(zé)任,是對勞動者極不負責(zé)的行為。 勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。

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