年假到期沒休怎么賠償？
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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年休假期間放棄休假費用賠償嗎？不需賠償，但是需要支付其正常工作期間的工資收入。在年休假方面如果是勞動者自愿放棄的，并且還要書面提出，那么作為用人單位就不需要進行賠償，只需要支付勞動者正常工作的工資就可以了，這點雙方都需要了解清楚，以免發(fā)生不必要的糾紛。
2020.04.16 185 -
年假沒休息按幾倍賠償用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應休年假天數(shù)的，用人單位應當按照職工日工資收入的300%支付不應休年休假天數(shù)的工資，包括用人單位在正常工作期間支付給職工的工資性收入。用人單位應該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿來安
2022.04.12 1,580
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年休假沒休, 怎么補償
1,職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2,年休假沒有休，可以要求公司支付年休假
2022-01-30 15,340 -
休產(chǎn)假沒到12年了怎么補償
用人單位應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
2022-07-13 15,340 -
沒休年假被辭退怎么賠償？
1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬； 2、職工累計工作已滿1年不滿
2022-08-19 15,340 -
公司沒休年假員工怎么賠償
員工應休年假天數(shù)，單位應按員工日工資收入的300％支付年假工資。《員工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位應當根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可
2021-11-16 15,340
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房東沒到期要求搬走怎么賠償房東沒到期要求搬走后的賠償，可以協(xié)商或者起訴決定。房屋租賃合同未到期，房東要求終止合同，租戶可以選擇和房東協(xié)商一致，解除合同，要求房東退還剩余租期內(nèi)的租金，并且給與適當?shù)倪`約補償。如果雙方當事人協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，那么可以通過法
3,652 2022.05.11 -
00:55
租房沒到期房東違約怎么賠償租房沒到期，房東違約的，有約定違約金的，租客可請求房東賠償違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，當事人可以約定一方違約時，應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。也就是說，如果在
746 2022.05.27 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
