臨時工合同簽了有個月期限但是是全程嗎
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工作了五個月都沒有簽勞動合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過1個月沒有簽到勞動合同相當(dāng)于和該公司之間正式成立無固定期限勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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一個月的臨時工要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 877 -
一個月的臨時工需要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2021.12.13 597 -
臨時工合同期限最長不超過三個月不存在臨時用工合同。如果單位需要在在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施用工，可以通過勞務(wù)派遣方式。 且勞動合同法明確規(guī)定了臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工
2020.05.23 664
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臨時工簽了合同但是不簽
你的法律維權(quán)意識很強(qiáng)，值得贊揚！根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動者連續(xù)工作十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，因此，用人單位要求簽訂無固定期限勞動合同是符合法律規(guī)定的。你問不簽是否可以？這個問題不好回答
2022-03-19 15,340 -
工程手手受傷了！但是沒有簽臨時合同！能要到嗎
工程臨時工手手受傷，可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。及未簽勞動合同一年內(nèi)，超過一個
2022-10-27 15,340 -
臨時用工合同的有效期是3個月嗎
不合法。《勞動法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-10-05 15,340 -
簽過合同但是半個月沒干了有工資嗎
1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的
2022-05-23 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:58
工程施工合同沒簽但已進(jìn)行施工可以打官司嗎工程施工合同沒簽但已進(jìn)行施工可以打官司。從事建筑工程雖然沒有簽訂合同，但如果已實際履行口頭約定的工程內(nèi)容，也就是存在事實的工程勞動，仍會受到法律保護(hù)的，便可以通過打官司來解決其間的糾紛。但是需要收集相應(yīng)的證據(jù)，可以訴之法律法院會支持的。 沒
909 2022.10.08 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
