沒簽合同有雙倍工資？
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計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
沒簽合同應當支付最長11個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工資還沒簽合同續(xù)簽雙倍工資嗎勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的，可以要求雙倍工資。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關系，新的勞動關系需要簽訂新的勞動合同，沒有簽訂的，自用工之日起一個月后可以要求雙倍工資。
2020.04.04 133 -
未簽勞動合同有沒有雙倍工資？如果勞動者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動合同，在超過一個月后勞動者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒有雙倍工資，但如果是單位主動提出的，勞動者會有經(jīng)濟補償。
2020.09.30 192 -
沒簽合同雙倍工資怎么算未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.04.15 393
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沒簽合同有雙倍工資嗎
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，
2022-07-06 15,340 -
簽不簽合同，有沒有雙倍工資
沒有簽訂勞動合同的工資是兩倍。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工
2021-12-04 15,340 -
沒簽合同時有雙倍工資嗎
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限，自當事人向另一方主張權利、向有關部門請求權利救濟
2021-12-13 15,340 -
沒簽合同要求雙倍工資
1.未簽訂書面勞動合同，可以自用工之日起次月即主張雙倍工資。用人單位解除勞動關系，應當有正當理由，并且支付經(jīng)濟補償金和代通知金。若用人單位無理由解除的，應當支付經(jīng)濟賠償金，是經(jīng)濟補償金的2倍。自愿不購
2022-04-04 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
