勞務(wù)派遣簽勞動合同可以扣工資嗎？
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勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。
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可以簽的。簽訂合同有利于固定下來當(dāng)時雙方達(dá)成的合意，并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當(dāng)用工單位將勞動者退回時，派遣單位應(yīng)對退回行為是否有法定原因進(jìn)行必要的查明。如果您是女性，女職工在“三期”內(nèi)因非過失性原因被用工單位退回的，應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評價。女職工因此被派遣單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)判令恢復(fù)女職工與派遣單位的勞動關(guān)系，并由派遣單位與用工單位對勞動者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。
視情況而定，一般勞務(wù)派遣用工只適用于于臨時或替代性崗位工作，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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勞務(wù)派遣工不簽合同可以嗎違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位是法律所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明法律規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被
2020.07.05 724 -
勞務(wù)派遣要簽勞動合同嗎勞務(wù)派遣要簽勞動合同的，是勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。 一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，約定好被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、用人單位的名稱、住所
2022.12.25 6,409
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勞務(wù)派遣合同可以扣工資嗎
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-28 15,340 -
簽勞務(wù)派遣合同工資扣稅嗎
簽了勞務(wù)派遣合同工資是需要扣稅的。這是針對勞動法中對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)避的一種形象說法，而非正式的法律術(shù)語。根據(jù)全國總工會法律工作所述：“簽了勞務(wù)派遣合同工資是需要扣稅，即與本單位部分或者大部分職工解除勞
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣可以與派遣單位簽訂勞動合同嗎?
勞務(wù)派遣人員與接收單位屬于普通民事合同關(guān)系（勞務(wù)合同），不是勞動合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準(zhǔn)。勞動者已經(jīng)與派遣公司簽訂了勞動合同，已經(jīng)屬于派遣公司的員工，不需要也不應(yīng)該與
2022-10-07 15,340 -
可以簽勞務(wù)派遣合同嗎
1、可以簽勞務(wù)派遣合同。 2、《勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時
2022-05-17 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
