工作6年被辭退賠償
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一、用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，你工作6.5年可以獲得7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即：7*9200的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位違法解除的情況下，你可以獲得7*9200*2的賠償金。 三、用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，你不能獲得賠償金。
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工作6年被辭退賠償多少錢(qián)需根據(jù)以下情況判斷：每工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工在同一公司連續(xù)工作十年以上的，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合解除勞動(dòng)合同的條件，公司不得解除勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，解除合同是違法的，仲裁可以要求賠償二 N，公司不能隨意減薪。一旦減薪，可以要求勞動(dòng)部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁）補(bǔ)足工資差額?；蛘咭晕醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬為由直接解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工作10年被辭退賠償第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.26 245 -
6年工齡被辭退補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.18 407 -
工作10年被辭退賠償金用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
2020.02.09 202
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工作8年前6年未交被辭退要怎么賠償？
到仲裁部門(mén)提交材料，希望我的回答能夠?yàn)槟闾峁椭?/p>
2022-10-27 15,340 -
工作14年被辭退賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.一般是從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)起計(jì)算，到勞動(dòng)合同
2022-02-02 15,340 -
工作12年被辭退賠償
單位辭退你的原因是什么？如果有證據(jù)證明你在工作中存在過(guò)錯(cuò)而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工作過(guò)錯(cuò)以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付根據(jù)你的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)
2022-04-14 15,340 -
工作十年被辭退賠償
單位工作滿十年，如果是單位一方解除勞動(dòng)合同，那么需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-03-11 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17
