工作3年被辭退賠償
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員工在同一公司連續(xù)工作十年以上的，為無固定期限勞動合同。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，符合解除勞動合同的條件，公司不得解除勞動合同。如果公司解除合同，解除合同是違法的，仲裁可以要求賠償二 N，公司不能隨意減薪。一旦減薪，可以要求勞動部門（勞動監(jiān)察或勞動仲裁）補足工資差額。或者以未足額支付勞動報酬為由直接解除合同，要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作了3個月被辭退有賠償嗎工作了3個月被辭退了是否有賠償，是根據(jù)不同情況而定，具體如下： （1）如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金； （2）如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償； （3）如果是因為其他原因無過失
2022.07.15 1,348 -
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3年被辭退能賠償多少（一）職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償； （二）職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人三個月的月工資； （三）公司違法辭退員工的，需要支付其本人六個月的月工資，如果公司沒
2020.09.04 416
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工作3年被辭退怎么賠償
從你講述的情形來看，單位如果解雇你沒有合法理由，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。你工作3年7個月，應(yīng)支付相當(dāng)于8個月工資的補償金。同時可以要求補交保險。 但需要提醒的是，由于沒有合同，沒有保險，你
2022-01-19 15,340 -
裁員，工作3年半被辭退，怎么賠償
看是否是經(jīng)濟性裁員，如果是經(jīng)濟性裁員的話，就是支付經(jīng)濟補償金，按照你在本單位的工作年限，一年需要支付你一個月的工資；如果只是打著經(jīng)濟性裁員的幌子，實施的確實違法解除勞動關(guān)系的行為，按照你在本單位的工作
2022-10-24 15,340 -
工作3年被員工無理由辭退如何賠償？
社保是強制性規(guī)定，你可以要求公司補繳你的保險費用。公司無故辭退，可以要求公司賠償，根據(jù)你的工作年限進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-19 15,340 -
工作3年無故被辭退
自己在網(wǎng)上找找吧，或者去勞動仲裁部門領(lǐng)一份。
2022-10-30 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
