解除無固定期限合同應當符合哪些條件
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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解除無限期勞動合同的條件有： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形； 三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形； 四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
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解除無限期勞動合同應符合哪些條件滿足下列條件的，能解除無限期的勞動合同： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除； 2、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除的； 3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除的等。
2020.09.22 132 -
無固定期限合同解除條件解除無固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以解除無固定期限勞動合同； 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期
2020.12.27 207 -
無固定期限合同的解除條件無固定期限合同的解除條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以解除無固定期限勞動合同； 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期限
2020.01.18 182
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無固定期限勞動合同解除應符合什么條件？
可以解除無固定期限勞動合同的情形包括： 1、用人單位和勞動者協(xié)商一致； 2、勞動者或者用人單位存在勞動合同法規(guī)定可以解除合同的過錯； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
2022-11-12 15,340 -
解除無固定期限勞動合同，應符合什么條件
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當法律規(guī)定的
2022-05-06 15,340 -
無固定期限勞動合同的訂立應當符合哪些條件
在勞動者與單位協(xié)商一致的情況下就可以簽訂無固定期限勞動合同?；蛘哂邢铝星樾沃坏囊矐敽炗啛o固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企
2023-08-05 15,340 -
員工解除無固定期限勞動合同要符合哪些條件
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-04-22 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
