訂立無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
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按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件有： 1、存在勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等情形； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 3、其他條件。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； （3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的； （4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。 當(dāng)然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動訂立無固定期限勞動合同。
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哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定情形及超過一年未簽合同的等。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限
2020.04.29 225 -
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件訂立勞動合同的條件： 1、用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生
2020.01.27 147
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一、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；包括勞動合同法（2008年1月1日）施行前的工作年限】（二）用人
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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