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不上級工傷鑒定如何處理

2023-03-29 07:50

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2023-03-29回復(fù)

員工在法定醫(yī)療期期間,單位是不得辭退員工,否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。 員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán) 依據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷鑒定不上級可以享受到醫(yī)療待遇及停職留薪待遇。要是工傷未達(dá)到傷殘等級的,是不能享受傷殘待遇。申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的話;可以向上一級人力資源和社會保障局或本級人民政府申請行政復(fù)議。

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