工傷鑒定不上級如何處理
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員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。 員工可以申請勞動仲裁進行維權 依據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷鑒定不上級可以享受到醫(yī)療待遇及停職留薪待遇。要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的話；可以向上一級人力資源和社會保障局或本級人民政府申請行政復議。
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工傷鑒定不上級如何賠償工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。 工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。
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工傷鑒定達到鑒定等級，公司如何處理工傷鑒定達到鑒定等級，公司處理如下： 1、1-4級勞動合同不能終止； 2、5-6級殘疾人，與用人單位保持勞動關系，由用人單位安排適當工作； 3、7-10級殘疾的，按照殘疾等級支付一次性殘疾補助金，勞動合同期滿終止。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定
2022.04.15 245 -
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工傷鑒定不上級該怎么處理
員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金。 員工可以申請勞動仲裁進行維權 依據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
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《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》3.5規(guī)定,對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷的職工，或一個以上器官同時受到損傷時，應先對單項傷殘程度進行評定；如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；兩項以上等級相同，最多晉升一級
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傷殘等級鑒定結論不服如何處理
對勞動能力鑒定（工傷殘疾鑒定）有異議的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請復檢。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條的規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結
2021-11-29 15,340
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十級傷殘如何鑒定人身在遭受了損害后，可以根據(jù)不同的情節(jié)，評定具體的傷殘等級。根據(jù)《人體損傷致殘程度分級》的規(guī)定，我國的認定等級標準一共分為十級。 其中，十級傷殘具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠
4,522 2022.04.15 -
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傷殘鑒定10級如何賠付傷殘鑒定10級賠付，要根據(jù)實際情況來確定。十級傷殘的賠償標準為： 1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費； 2、康復治療費、輔助器具費、生活護理費； 3、停工留薪期工資； 4、一次性傷殘補助金； 5、傷殘津貼； 6、一次性傷殘就
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