新員工入職入場簽合同的時間問題
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1、試用期內(nèi)，你也是正式員工，因為法律規(guī)定不能單獨規(guī)定試用期，試用期也屬于合同期限。2、內(nèi)容上當(dāng)然有不合法的地方了：第一條第3項中的合同，包括你自己的勞動合同，職員工資，包括你自己的工資，如果連自己的合同、工資都要保密，那么你如果與公司產(chǎn)生仲裁或訴訟的時候，你一旦公布你就是違約的。這樣的規(guī)定都是違反勞動法的。3、工作期間完成的技術(shù)成果及論文、著作書籍，要看是不是屬于職務(wù)技術(shù)、職務(wù)作品啦！并不是所有的技術(shù)、作品都屬于職務(wù)上的，但是含括性限制，是在剝奪個人權(quán)利。4、“營業(yè)執(zhí)照”，要看什么營業(yè)執(zhí)照，一般的工商營業(yè)執(zhí)照是對全社會公開的，不是秘密也要你保密，這是強加義務(wù)。5、“乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章”當(dāng)然不合理了，不成文的規(guī)章，是什么規(guī)章，不明確，而且是“任何”。6、沒有注明保密期間確實是個問題，但確定的是，在職期間你得保密。離職之后要保密多久這是不明確的。7、保密費用也沒有提及。8、如果你參加的是國家安全機關(guān)、特務(wù)機關(guān)、國家情報組織或軍事部門的話，那么以上的約定應(yīng)該都是合法的，你就遵守吧
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
新員工在入職的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在簽合同的時候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時間和休息休假等條款，確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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新員工入職多長時間簽訂勞動合同新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，內(nèi)如果超過容一個月未與勞動者簽訂勞動合同的； 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一
2020.10.10 145 -
新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。國家法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.27 180 -
新員工入職多久簽合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，新員工在入職以后，用人單位無論是否進行試用，都需要及時的和勞動者簽訂勞動合同。新員工一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。如果用人單位已經(jīng)和勞動者建
2022.04.12 1,116
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新員工入職多久簽合同
從您入職開始就可以簽勞動合同，繳納社保，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-03-25 15,340 -
新入職員工簽勞動合同嗎
新公司不會和員工簽到勞動合同的。 中華人民共和國勞動合同法 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用
2022-03-19 15,340 -
新員工入職簽什么勞動合同
一、新員工入職簽什么勞動合同新員工入職之后即與公司簽訂正式勞動合同，該合同具有法律效力，可以保障勞動關(guān)系雙方的基本權(quán)益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-09 15,340 -
員工入職未簽合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-04-10 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
