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沒有給員工繳納社保能辦雙重勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)嗎

2022-08-21 16:45

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用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的,勞動(dòng)者需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等,只要?jiǎng)趧?dòng)者有相關(guān)的證據(jù),勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)以及為其補(bǔ)繳其社保。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄能證明勞動(dòng)關(guān)系。以下憑證也可以:工資支付憑證或記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;考勤記錄;勞動(dòng)者填寫的招用記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

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