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確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,建立用工關(guān)系并不限制書名合同這一種形式,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也說(shuō)明單位進(jìn)行了用工。
依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該在30日內(nèi)為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),所以確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,可以購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦
用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位才要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),終止了勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位不用繳納社保。
勞動(dòng)者不能證明勞動(dòng)關(guān)系,不能追繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,可以通過以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的招聘記錄;工資支付憑證或記錄,繳
用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位才要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),終止了勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位不用繳納社保。
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是法律上的強(qiáng)制義務(wù),而且是雙方的法定義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納,處理結(jié)
能。在沒有勞動(dòng)合同的情形下,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)者也可以搜集并提供其他材料: (一)工資支付憑證; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
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社保企業(yè)繳納和個(gè)人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費(fèi)比例上。社保的繳費(fèi)比例,每個(gè)城市是不同的,公司和個(gè)人的繳費(fèi)比例也是不同的。以北京為例,企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險(xiǎn),個(gè)人需要繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn);企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人需要繳納0.5%的失
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單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下:勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
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社保繳納地的填寫如下: 如果是企業(yè)職工,則社保繳納地為公司注冊(cè)地,與個(gè)人工作所在地和戶口所在地?zé)o關(guān); 如果是個(gè)人繳納,則選擇戶口所在地繳納。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi),為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
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