公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系書是不是就開始離職了
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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勞動(dòng)者要離職必須提前三十日以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期內(nèi)的，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動(dòng)者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務(wù)。有了書面的通知，才能證明盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。
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員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工
2020.12.19 296 -
公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么辦公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書：用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
2020.08.02 163 -
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勞動(dòng)仲裁勝訴了是不是勞動(dòng)關(guān)系就解除了？
一般而言，解除勞動(dòng)關(guān)系只需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議可請(qǐng)求仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)
2021-11-19 15,340 -
如何主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系公司怎樣跟員工提出書面解除勞動(dòng)
《《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位拖欠工資、工資少的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分為兩種情況：1。用人單位扣除、拖欠勞動(dòng)者工資的，不支付勞
2021-12-30 15,340 -
公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么辦
公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果經(jīng)用人單位和員工出于真實(shí)的意思表示，協(xié)商一致并達(dá)成協(xié)議書，協(xié)議書沒有違反法律規(guī)定的，協(xié)議書具有法律效力，則可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職但不批準(zhǔn)是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提
2022-04-25 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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簽了離婚協(xié)議書是不是就離婚了簽了離婚協(xié)議書并不意味著離婚，離婚的法定程序是登記或者訴訟離婚。以登記離婚為例，夫妻雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂的，可以就財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)等問題達(dá)成一致的離婚協(xié)議，并且拿著離婚協(xié)議前往民政部門申請(qǐng)登記離婚。同時(shí)，根據(jù)民法典的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行離婚登記
9,398 2022.06.24 -
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
