曠工3天被開除有賠償嗎
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具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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曠工多少天公司可以開除員工法律并沒有規(guī)定。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。
拿不到。曠工屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補(bǔ)償金和賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工3天可以開除員工嗎？勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。
2020.04.24 273 -
曠工被開除要賠償嗎因曠工被開除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所
2020.07.22 203
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曠工3天被開除會賠償嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-05-05 15,340 -
曠工3天被開除會賠償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-03-29 15,340 -
曠工3天被開除了要賠償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-04-18 15,340 -
曠工3天被開除還有工資嗎？
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-18 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
