曠工3天被開除還有工資嗎？
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有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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有工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
曠工三天被開除有工資拿。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工三天被開除還給工資嗎曠工三天被開除有工資拿。 只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效;連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間
2020.08.19 131 -
曠工三天被開除有工資嗎？員工曠工被開除的應(yīng)有工資。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇以及曠工期間的工資，但是其他時間的工資還是要支付給員工的。其他時間員工付出了勞動，有享受勞動報酬的權(quán)利。
2020.09.17 215 -
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曠工3天被開除還有工資嗎？
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-18 15,340 -
曠工三天被開除還有工資嗎
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-21 15,340 -
曠工3天被開除還能不能拿到工資
曠工三天被開除有工資。 只要員工付出勞動，就有權(quán)享受勞動報酬。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵待遇，但工資還是要支付給員工。 員工經(jīng)常因無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或者
2021-11-12 15,340 -
曠工3天被開除會賠償嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付勞動者正常上班期間的工資以及為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-05-05 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
