補償金在哪些情況下應當向勞動者支付
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有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法的第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以下情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1、勞動者被迫解除勞動合同的； 2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依法解除勞動合同的。
勞動者在下列情況下應支付違約金：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內給予勞動者經濟補償。違反競業(yè)限制約定的勞動者，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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什么情況下應向勞動者支付經濟補償1、勞動者因用人單位原因被迫解除的； 2、用人單位提出動議協商解除的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經濟性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。
2020.10.01 182 -
勞動者在哪些情況下需要支付經濟補償金用人單位應支付勞動者經濟補償及賠償金的情況： 一、用人單位實施非過失性辭退； 二、用人單位依法裁員； 三、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 四、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
2020.07.10 363 -
哪些情況需要向勞動者支付經濟補償金勞動者主張經濟補償的情形有： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.07.28 257
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用人單位在哪些情況下應當向勞動者支付經濟補償金的情況下應當支付
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞
2022-01-08 15,340 -
用人單位在哪些情況下應當向勞動者支付經濟補償金的情況下應當支付？
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動
2022-04-01 15,340 -
勞動者在哪些情況下應當支付經濟補償金
根據《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償
2022-04-23 15,340 -
在什么情況下應當向勞動者支付經濟補償金？
公司倒閉是否有經濟補償呢？根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產倒閉的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 有下列情形之
2022-04-09 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
