離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償有兩種情況： 1、員工主動(dòng)辭職或不簽勞動(dòng)合同，且企業(yè)并無(wú)過(guò)錯(cuò)。員工因?yàn)樽约旱?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12202932786022184856.html">職業(yè)規(guī)劃或新的工作機(jī)會(huì)，而主動(dòng)離開(kāi)原有的工作單位，或者員工根本不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)法保護(hù)自己的利益，此時(shí)，員工離職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。企業(yè)過(guò)錯(cuò)是指：企業(yè)未按時(shí)發(fā)工資;企業(yè)未按規(guī)定及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn);企業(yè)不支付加班費(fèi);企業(yè)工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定;企業(yè)在法定假日不放假且不支付3倍工資;企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同;企業(yè)扣押?jiǎn)T工身份證等證件;企業(yè)收取了員工的押金，等等。 2、企業(yè)單方面與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，企業(yè)有員工簽字認(rèn)可的規(guī)章制度，及員工在工作中存在過(guò)失的相關(guān)證據(jù)。法律賦予企業(yè)有一定的內(nèi)部立法權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身的工作要求制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并對(duì)違反這些規(guī)章制度的員工予以處分，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無(wú)任何補(bǔ)償?shù)膯畏矫?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_jcldht/">解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)規(guī)章制度的合法與否，取決于制定制度的程序及員工是否知情。企業(yè)制定的規(guī)章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開(kāi)會(huì)溝通并平等協(xié)商的這么一個(gè)過(guò)程，并最終需要職工代表或全體員工的簽字通過(guò)。目前國(guó)家及各省市關(guān)于職工代表的選舉、組織建設(shè)、職權(quán)行駛等，基本沒(méi)有非?？刹僮鞯拿鞔_規(guī)定，因此，企業(yè)的規(guī)章制度，尤其是中小型私有企業(yè)的規(guī)章制度要想有法律效力，需要全體員工的簽字。有了這個(gè)簽字，就說(shuō)明：第一員工是認(rèn)可公司的制度的，第二員工是知曉公司的制度的。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司的規(guī)章制度才成立。具體可參考企業(yè)制定的規(guī)章制度，如何才能有法律效力因此，如果企業(yè)沒(méi)有讓員工簽字，員工可以不認(rèn)可或不承認(rèn)公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也不會(huì)認(rèn)定這些制度有效。反之，有了合法的制度，企業(yè)也有員工違反制度的證據(jù)，單方面與違反制度的員工解除勞動(dòng)關(guān)系是不用支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>