勞動爭議到法院起訴后一定要先申請仲裁嗎
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勞動爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會受理的，如你對仲裁結果不服可起訴。 按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。 只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。
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勞動爭議案件需要先仲裁，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
出現以下情形，應先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等事項有關的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
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勞動爭議是先仲裁再起訴嗎勞動爭議只能先仲裁再起訴，適用仲裁前置程序。勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.19 242
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勞動爭議仲裁一定要先申請法院調解嗎
1.必須先仲裁,不行的話才能打官司。 2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請調解,調解不成申請仲裁,仲裁不服,提起訴訟。協(xié)商,調解都不是必經
2022-11-30 15,340 -
勞動爭議起訴一定要先做仲裁嗎？
勞動爭議適用于勞動仲裁前置，只有經過仲裁才能起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議案件是否要先申請仲裁后起訴？
勞動案件先申請仲裁后訴訟根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，出現以下情形，應先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
2022-06-30 15,340 -
勞動爭議一定要先仲裁后訴訟嗎
仲裁是法定前置程序 1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。 2、根據法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。
2022-11-05 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
