勞動仲裁時效到了怎么辦
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如果已超過仲裁時效，又無時效中斷或者中止事由的，當事人可以依法向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效的限制。
誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁時效到期怎么辦？如果已經(jīng)超過勞動仲裁時效，當事人可以和用人單位協(xié)商解決勞動爭議?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)節(jié)法》，對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道本人權利被侵害之日起開始計算。
2020.09.04 149 -
勞動仲裁時效過了怎么辦？勞動仲裁時效過了依法駁回其請求，但是可以繼續(xù)起訴，人民法院應予受理。當事人可以提出不履行義務的抗辯，由法院審查是否具有時效中斷、時效中止和時效的延長事由。
2020.08.08 170 -
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勞動仲裁時效到了該怎么辦
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2020)14號)第3條規(guī)定：仲裁委員會根據(jù)《》第82條的規(guī)定，以當事人的申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知
2022-08-22 15,340 -
勞動仲裁時效到期了怎么辦
1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，?/p>
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁的時效到期了怎么辦
超過仲裁時效，無時效中斷或者中止原因的，可以向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁時效原因到期了怎么辦
《民法通則》規(guī)定了普通訴訟時效、短期訴訟時效與最長訴訟時效。一是普通訴訟時效。根據(jù)第一百三十五條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年，法律另有規(guī)定的除外。二是短期訴訟時效。下列訴訟時效
2022-07-23 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
