競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容包括以下方面： 1、競(jìng)業(yè)限制的主體為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，即限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員； 2、競(jìng)業(yè)限制約定形式可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，由用人單位與勞動(dòng)者約定； 3、競(jìng)業(yè)限制的范圍有兩類，即有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位和自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)； 4、競(jìng)業(yè)限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年； 5、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
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當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競(jìng)業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)有：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或解除后進(jìn)行賠償；支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式安徽約定進(jìn)行；沒有約定的?？梢酝ㄟ^處理機(jī)構(gòu)裁量確定。
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競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，給付的金額為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。 2、目前，法律上沒有統(tǒng)一的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，金額和支付方式都是由雙方協(xié)商而定。只有解除
2020.05.23 301 -
競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是哪些競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)
2020.09.15 119 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民?/p>
2020.11.16 306
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競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以自行約定。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)
禁止競(jìng)爭(zhēng)是通過在一定程度上限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段。受限對(duì)象包括在職員工和離職員工。對(duì)于在職員工來說，競(jìng)業(yè)限制是默示的法律義務(wù)，對(duì)于離職員工來說，必須來自競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，競(jìng)
2021-11-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。
2021-11-18 15,340 -
保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的競(jìng)業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在
2022-03-29 15,340
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01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
