競業(yè)限制的賠償金標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
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《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 根據(jù)我國《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制具體內(nèi)容包括以下方面： 1、競業(yè)限制的主體為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，即限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員； 2、競業(yè)限制約定形式可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，由用人單位與勞動者約定； 3、競業(yè)限制的范圍有兩類，即有競爭關(guān)系的其他用人單位和自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)； 4、競業(yè)限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年； 5、競業(yè)限制補(bǔ)償。
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競業(yè)限制賠償金標(biāo)準(zhǔn)有：競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或解除后進(jìn)行賠償；支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式安徽約定進(jìn)行；沒有約定的?？梢酝ㄟ^處理機(jī)構(gòu)裁量確定。
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、但是月平均工資的30%不得低
2022.07.07 5,586 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民?/p>
2020.11.16 306 -
違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。 違約金的數(shù)額不能過高也不能過低。
2020.05.03 142
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競業(yè)限制的賠償金標(biāo)準(zhǔn)
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)適用《勞動合同法》第十三條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競
2022-04-24 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
競業(yè)禁止補(bǔ)償金如何確定，競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括： (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)
2022-04-15 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)有哪些
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用
2022-04-17 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)
2021-03-11 15,340
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01:07
競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
