哺乳期合同到期后不續(xù)簽該如何辦？
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女員工哺乳期內合同到期不再續(xù)簽，應等到哺乳期結束后終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結束時終止。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
哺乳期合同到期不續(xù)簽解決方案有兩種：主張要求繼續(xù)履行勞動合同的話，單位應當支付工資，但哺乳期哺乳期合同到期，主張不繼續(xù)履行的，那么可以向單位要求經濟賠償金。
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哺乳期合同到期如何辦哺乳期合同到期了，合同自動延續(xù)至哺乳期滿。用人單位在此期間違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.04 129 -
哺乳期內合同到期，公司不續(xù)簽，如何賠償根據法律規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經濟賠償金。
2020.09.17 164 -
哺乳期合同到期可以不續(xù)簽嗎哺乳期內合同到期勞動者本人不愿續(xù)簽的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂，沒有經濟補償。其他情形需要支付經濟補償的，按單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.19 158
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哺乳期合同到期公司不續(xù)簽該如何辦
1、雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付
2023-04-12 15,340 -
哺乳期合同到期續(xù)簽公司不同意如何辦
要求延長勞動合同，直到哺乳期到為止，如公司續(xù)簽合同需要在原待遇或提高待遇，不能降低工資，如降低待遇的，可以要求補償。收集公司不續(xù)簽和降低工資待遇續(xù)簽的證據。
2022-08-07 15,340 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽延續(xù)哺乳期后怎樣賠償
1、雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付
2023-04-12 15,340 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽怎么辦
女職工在孕期、產期、哺乳期的；合同到期的自然延期，延期至哺乳期到期。哺乳期到期時終止合同的，可要求公司一年補償一個月。
2022-07-20 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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