公司變更職位不同意懷孕是什么情況
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公司調(diào)換崗位，單位法人不是一個(gè)，懷孕員工被單位辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)對(duì)題目的分析，可能有兩個(gè)結(jié)果： 1、單位正常為員工調(diào)整崗位，員工拒絕，不服從單位工作安排，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，被單位辭退，就算是懷孕員工，也是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 2、單位辭退孕期員工，違反法律規(guī)定，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 在這里主要是看員工有沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的行為。或者單位調(diào)整崗位是否是正常行為。
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女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
懷孕女職工被調(diào)整工作崗位，必須與用人單位協(xié)商一致，用人單位不得以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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懷孕什么情況能直接離職如果孕婦要隨時(shí)辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。通常，在用人單位有違法行為、損害勞動(dòng)者合法利益的行為時(shí)，那么允許勞動(dòng)者隨時(shí)辭職。但如果勞動(dòng)者僅僅是懷孕了，以此就要隨時(shí)辭職的話是不行的，因?yàn)椴环戏傻囊?guī)定。
2020.01.28 364 -
法院什么情況不同意變更撫養(yǎng)權(quán)1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對(duì)孩子的教育和照料，從孩子成長(zhǎng)的角度出發(fā)，不是“如何變更撫養(yǎng)權(quán)的問(wèn)題，而是必須要變更孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題。2.與子女一同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待行為
2021.02.04 302 -
如果懷孕時(shí)公司變更合同怎么賠償？公司變更合同導(dǎo)致合同不能履行，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單
2020.01.26 133
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女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況是什么
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范
2022-05-22 15,340 -
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況是什么？
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范
2022-07-11 15,340 -
公司不同意我懷孕請(qǐng)假公司可否不同意？
1、如果是還沒(méi)有到休產(chǎn)假時(shí)間，在有醫(yī)院休假證明的情況下，這樣是可以申請(qǐng)病假，工資的發(fā)放就和請(qǐng)病假一樣的發(fā)放的。 2、如果孕婦患有一些心臟病嚴(yán)重的情況或者是一些其他的問(wèn)題，一定要進(jìn)行保胎的話，是可以請(qǐng)求
2022-07-14 15,340 -
公司變更崗位員工不同意怎么辦？
如果協(xié)商不成，你又不想在變更崗位上工作，你可以解除，用人單位還應(yīng)該按照<>[2020]14號(hào)第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并
2022-09-13 15,340
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00:51
公司監(jiān)事是什么職位監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的人員，負(fù)責(zé)檢查公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況等。公司的監(jiān)事是屬于公司組織架構(gòu)中的職位，有重要的作用和極大的權(quán)利。公司的監(jiān)事主要有以下職權(quán)。第一是財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)，監(jiān)事可以對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督，比
20,721 2022.05.11 -
00:59
在什么情況下宅基地可以變更根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，宅基地變更的情形主要有下列的五種情形。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《房屋登記辦法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生下列五種情形之一的，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后，申請(qǐng)房屋所有權(quán)變更登記：1、房屋所有權(quán)人的姓名或者名稱變更；2、房屋
1,483 2022.04.17 -
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公司里的CEO是什么職位CEO是指的公司的首席執(zhí)行官。首席執(zhí)行官在公司或者組織內(nèi)部擁有執(zhí)行權(quán)利，且這個(gè)執(zhí)行權(quán)力是比較大的，一般是最終的執(zhí)行權(quán)力。首席執(zhí)行官是向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)的，而且往往就是董事會(huì)的成員。如果是比較小的企業(yè)，那么CEO可能同時(shí)也是公司的總裁。如果是
11,814 2022.04.18
