公司換崗位不同意懷孕怎么辦
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公司調(diào)換崗位，單位法人不是一個(gè)，懷孕員工被單位辭退。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)對(duì)題目的分析，可能有兩個(gè)結(jié)果： 1、單位正常為員工調(diào)整崗位，員工拒絕，不服從單位工作安排，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，被單位辭退，就算是懷孕員工，也是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 2、單位辭退孕期員工，違反法律規(guī)定，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 在這里主要是看員工有沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的行為。或者單位調(diào)整崗位是否是正常行為。
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女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。
公司換崗位可以不同意。因?yàn)楣緩?qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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懷孕了公司調(diào)崗怎么辦根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,女職工在懷孕之后,對(duì)不能勝任原工作的可以適當(dāng)減輕女職工的勞動(dòng)量或是安排其他的工作。
2020.04.26 748 -
懷孕不同意調(diào)崗公司如何賠償國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2020.04.13 386 -
公司隨意調(diào)換崗位該怎么辦公司無(wú)故隨意調(diào)換崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資
2022.06.17 2,925
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懷孕期間公司調(diào)崗降薪，現(xiàn)在公司不同意換工作崗位，我該怎么辦呢？
《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了一些單位不得在女工孕期解除勞動(dòng)合同的情況，并沒(méi)有明文禁止不能調(diào)換工作崗位，由此來(lái)看你的單位真的很缺德。但你也有辦法應(yīng)對(duì)他們，《勞動(dòng)合同法》第四十二條明文規(guī)定了“女職工在孕期、產(chǎn)期
2022-01-24 15,340 -
公司要求換崗位我不同意怎么辦
1、公司對(duì)你進(jìn)行調(diào)換崗位是否勞動(dòng)合同中所約定情形或是公司勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的正常調(diào)動(dòng)。如果不是正常調(diào)動(dòng)，你可以拒絕，并可以考慮單方解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者在因單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同情況下
2022-01-19 15,340 -
公司要求換崗位, 員工不同意, 怎么辦
公司要調(diào)換你的工作崗位或變更你的工作地點(diǎn)，是要與你協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議的，如果公司沒(méi)有客觀上確實(shí)合理的理由，在你不同意的情況下，公司不能單方變更勞動(dòng)合同。你可以要求公司繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，也
2022-02-03 15,340 -
公司調(diào)換崗位不同意辭退違約怎么辦
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-07-10 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
