工資被辭退可以申請賠償嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因解除勞務關系的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認，則應認定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權的表現(xiàn)，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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被領導辭退可以申請賠償金嗎可以，根據(jù)相關法律規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照法律規(guī)定支付賠償金。
2020.01.28 347 -
試用期被辭退可以申請賠償嗎？試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者是否需要支付經(jīng)濟補償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動者。若是認為員工能力不符合要求，但沒
2020.07.25 142 -
試用期被辭退可以申請賠償嗎勞動者在試用期被辭退，如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位無需支付賠償。
2020.08.17 194
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被辭退可以申請賠償嗎？
可以對照以下情形。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭
2022-05-08 15,340 -
工資被辭退申請賠償
m尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，如果單位沒有正當合法理由損害了你的合法權益，需要按法律規(guī)定的標準進行支付相應的補償金或者賠償金。必要時，你可以進行勞動局投訴或申請勞動仲裁維護權益為宜。
2022-01-22 15,340 -
工作一年被辭退可以申請賠償嗎
可以，若單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償
2022-02-03 15,340 -
公司被辭退可以申請賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-11 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17
