不辭職就直接走人的時候可以發(fā)工資嗎
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用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系的需要向勞動者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動合同關(guān)系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時也還可以要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為一個月的工資。 關(guān)于社保方面的你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門投訴，勞動保障部門會責(zé)令用人單位補(bǔ)繳；因為廣州對于社保方面勞動仲裁和法院是不直接處理的，需要勞動保障部門處理，如果對其處理結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟。 至于社保金的標(biāo)準(zhǔn)，因你的工作地點長期在廣州，應(yīng)該適用廣州的標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動者沒有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資，如果因勞動者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償，但是不得扣除其全部的工資。
勞動者可以直接辭職。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者隨時可以離職。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職不要工資直接走可以嗎工資不要可以隨時辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
2020.07.14 584 -
辭職不要工資可以直接走嗎工資不要可以隨時辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
2020.07.23 753 -
員工直接辭職可以不發(fā)工資嗎需要發(fā)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個合
2020.11.17 866
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不辭職直接走人不發(fā)工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛（不管勞動者是否離職），勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益
2022-03-14 15,340 -
不辭職直接走人不發(fā)工資
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛（不管勞動者是否離職），勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益
2022-03-14 15,340 -
不辭職直接走工資就沒有嗎
這個不存在問題，首先勞動法里沒有這么規(guī)定，你不用怕，辭職你就辭你的，工資他還必須給你，而且工作服的錢也不會是你出，如果他不給工資，那就直接走法律程序，我有個朋友就是之前提前半個月打辭職報告，沒人理，他
2022-03-12 15,340 -
不發(fā)工資直接辭職可以嗎
是的。公司不支付工資可以直接離開的，不經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以在書面提出終止勞動關(guān)系后立即離開。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定、強(qiáng)迫冒險經(jīng)營危及勞動者人
2021-12-13 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
