工人把老板打成輕微傷算是違法嗎？
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犯法，按照我國治安管理處罰法的規(guī)定，應處處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；如學生的年齡在14周歲以下的，則應當從重處罰法，應處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款。
臉被打腫是不屬于輕傷的，但有可能構(gòu)成輕微傷。受傷者可以要求公安機關(guān)對侵害者予以治安處罰，并同時可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費等。
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把人打成輕微傷怎么判一般輕微傷可以由公安進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后不再處罰；若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
2020.10.05 487 -
人把人打成輕微傷怎么判把人打成輕微傷一般判決如下：輕微傷不涉及刑事責任，但需要承擔民事責任，賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。致人輕微傷可能還涉嫌治安管理處罰，面臨5日以上10日以下拘留，并處2
2021.08.16 146 -
把人打成輕微傷怎么判刑把人打成輕微傷，不構(gòu)成犯罪，不會被判刑，予以行政拘留。如果把人打成輕傷以上，才會構(gòu)成故意傷害罪?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以
2021.01.19 219
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老板把工人打成輕微傷扣工資合法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-13 15,340 -
打架老板把工人打成輕微傷了，屬于犯法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-15 15,340 -
在單位打架，老板把工人打成輕微傷，合法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-14 15,340 -
在打架期間老板把工人打成輕微傷，屬于違反勞動法嗎？
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-18 15,340
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01:09
把人打成輕傷判幾年打架致人輕傷害案件屬于刑事案件，涉嫌的罪名是故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 1、也就是說把人打成輕傷，可以判三年以下有期徒刑，行為人需要承擔刑事責任和民事責任，賠償費包括：醫(yī)療費、醫(yī)藥費、誤工費、陪護費、營養(yǎng)費、交通費等。民
4,529 2022.12.15 -
00:59
15歲把人打成輕傷怎么判15歲把人打成輕傷，構(gòu)成故意傷害罪。故意傷害他人身體的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪，致人重傷的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的
3,038 2022.04.17 -
00:55
把人打成輕傷二級能判緩刑嗎在刑事案件中，把人打成輕傷二級，在一定條件下可以適用緩刑。首先，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條，故意傷害他人身體的，致受害人輕傷的。一般可以判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而且，第七十二條也規(guī)定了，被判處拘役、三年以下有期徒刑
2,340 2022.04.15
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