公司未交社?；蛘甙l(fā)生工傷應該怎么辦？
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用人單位未依法繳納社會保險，勞動者要求用人單位依法承擔工傷賠償責任。在日常生活中，社會風險無處不在，尤其是在勞動關系的履行過程中，勞動者付出勞動進行生產(chǎn)，經(jīng)常會面臨一定的危險，因此，用人單位有義務為勞動者提供安全的生產(chǎn)環(huán)境，并依法繳納工傷保險，保證勞動者的身體健康，以順利實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。正常而言，如果員工出現(xiàn)工傷，即勞動者在“工作地點、工作時間、因工作原因”受到意外傷害，用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)、員工可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)依法向勞動部門申請工傷認定，申請時應當填寫申請表，提供與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。被認定為工傷后，按照法律規(guī)定工傷員工可以從工傷保險基金得到相應的賠償。但是，如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險應當如何處理呢按照《工傷保險條例》第60條明確規(guī)定“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”因此，如果用人單位沒有繳納工傷保險，工傷員工仍然可以得到賠償，由于用人單位本身存在過錯，所以此時用人單位應當承擔工傷賠償責任。
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用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
員工因工負傷之后，用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項： 1、工傷醫(yī)療費用； 2、輔助器具的編配費； 3、一次性殘疾津貼； 4、殘疾津貼； 5、生活護理費用； 6、殯葬津貼； 7、受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)恤金； 8、一次性死亡撫恤金； 9、康復治療費用； 10、工傷住院食品補助、境外醫(yī)療運輸費用、食宿費用等； 11、與工傷有關的一次性醫(yī)療福利； 12、勞動能力評估費。 單位只需要，在員工接受工傷醫(yī)療的期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停職留薪期在12個月以內(nèi)。
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公司不交社保應該怎么辦公司不叫社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。同時由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的對用人單位和直接責任人員處以罰款。
2020.03.07 147 -
發(fā)生工傷后公司應該怎么賠根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于勞動者發(fā)生工傷的情形，其公司給勞動者繳納了工傷保險的情形，其工傷保險賠償其醫(yī)療費用、營養(yǎng)費、以及根據(jù)等級進行的工傷賠償費等相關費用，對與其因工傷停工留薪的情形，其停工留薪的費用以及一次性傷殘就業(yè)補助金是由單位支付的
2020.06.20 269 -
發(fā)生工傷應該怎么辦發(fā)生工傷后，員工救濟的流程是： 一、盡快就醫(yī)，積極配合治療。 二、及時申請工傷認定。發(fā)生工傷后用人單位應當在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)人社部門申請，如用人單位未按期申請，受傷職工本人及其近親屬或工會組織可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請； 切記，申請
2020.07.12 184
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未交工傷保險發(fā)生工傷應該怎么辦
未交工傷保險發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。未參加工傷保險的單位發(fā)生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。根據(jù)這些規(guī)定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關系，沒有
2022-11-03 15,340 -
公司與員工未交社保應該怎么辦呢？
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的，未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，法律依據(jù)如下： 1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施
2022-07-05 15,340 -
單位未交社保發(fā)生工傷怎么辦
單位未交社保，發(fā)生工傷的由工傷基金先行支付，后工傷基金向用人單位追償。根據(jù)《根據(jù)社會保障法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的
2022-03-11 15,340 -
公司拖欠社?；蛘吖べY怎么辦
公司拖欠工資和社保，如果要想通過仲裁來解決問題，可以直接向當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?，一般來說勞動局都有“勞動仲裁科”，或者有些會有“勞動仲裁委員會”。記?。阂欢ㄒ惺聦嵶C據(jù)，比如：協(xié)議合同、有關拖欠工資和
2022-05-10 15,340
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01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
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發(fā)生交通事故之后應該怎么辦發(fā)生交通事故后可以采取的處理辦法具體如下： 1、立即停車。發(fā)生交通事故后，車輛必須立即停車。停車后按規(guī)定拉緊手制動，切斷電源，開啟危險信號燈，如夜間事故還需開示寬燈、尾燈。在高速公路發(fā)生事故時還須在車后按規(guī)定設置危險警告標志。 2、及時報案
736 2023.02.18 -
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公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17
