普通員工帶薪年假是3天;帶薪休假制度是國(guó)家給予勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利關(guān)懷。我國(guó)實(shí)行帶薪休假制度已有10來(lái)年了，但事實(shí)上，有好多人卻并沒(méi)有真正地或完整地享受到這樣一項(xiàng)國(guó)家福利?；蚴怯X(jué)得休假浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)有必要;或是因?yàn)楣ぷ魈Γ稚矸πg(shù);或是因?yàn)閯e人、特別是領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)休，自己不好意思休。而從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，要想順順當(dāng)當(dāng)?shù)匦輦€(gè)帶薪年假也是“想說(shuō)愛(ài)你不容易”，如有的單位規(guī)定，休假不僅不能帶薪，還要扣發(fā)獎(jiǎng)金，而不休假者則可多拿獎(jiǎng)金;有的單位甚至把職工正當(dāng)休假看作是工作不認(rèn)真、不敬業(yè)的表現(xiàn)，可能會(huì)直接影響職工個(gè)人的進(jìn)步和收益。由于沒(méi)有制度上的“強(qiáng)制休假”，不少人不得不無(wú)奈地選擇了放棄“休息權(quán)”。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部辦公廳復(fù)函表示，關(guān)于帶薪年的享受條件:《企業(yè)職工帶薪實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。累計(jì)的確定:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工累計(jì)工作時(shí)間可根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、等確定。