勞動者破產后獲得賠償標準
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企業(yè)破產，按勞動合同法第四十四條（四）款規(guī)定，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動者本單位工作年限（指已經工作年限，尚未履行的合同期限不計）每年一個月本人工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。計算經濟補償金的本人工資，按勞動者終止合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；高于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%的按300%計算。
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公司破產員工有資格索賠賠償金。公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
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2020.11.08 164 -
勞動者工傷應當獲得哪些賠償?工傷員工可以獲得下列賠償： 一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、構成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次
2020.05.19 124 -
勞動者主動解除勞動合同能獲得賠償嗎由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。 1、若是用人單位有過錯，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
2020.09.27 225
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2022-02-04 15,340 -
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2021-12-25 15,340 -
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1、因用人單位的過錯而提出解約的，用人單位應當支付經濟補償金。 2、因自己的原因解約的，沒有經濟補償金。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
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車禍受害者如何獲得賠償車禍受害者賠償依據(jù)道路交通事故處理程序規(guī)定的規(guī)定，發(fā)生車禍后受害人與責任人可以雙方協(xié)商和解，如果雙方和解不成的通過訴訟解決。交警部門出具交通事故認定書之后，如果不構成交通肇事罪的話，可以進行調解，調解順利的話可以達成調解協(xié)議，如不能就賠償達
1,637 2022.05.11 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
