企業(yè)用人單位的規(guī)章制度違反勞動法嗎
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：主觀方面為故意，即明知自己的行為違反規(guī)章制度且放任或追求違紀(jì)結(jié)果的發(fā)生，過失則結(jié)合損害結(jié)果的大小來認(rèn)定；客觀方面綜合考慮是否造成用人單位損失、造成損失的大小、嚴(yán)重程度等因素。
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違反用人單位規(guī)章制度可以開除嗎違反用人單位規(guī)章制度可以開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定， 勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他用人單
2021.12.13 1,337 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.04.28 1,186 -
企業(yè)用工制度違反勞動法的后果一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動糾紛，員工要采取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動法律規(guī)定，嚴(yán)重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.05.25 362
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用人單位違反勞動規(guī)章制度
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向
2022-03-19 15,340 -
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和企業(yè)的工作人員違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以解除勞動合同嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”，且可以解除勞動合同。只有在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下，用人
2022-03-08 15,340 -
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，包含以下含義：第一，規(guī)章制度必須是用人單位根據(jù)勞動法律、法規(guī)制定有效的規(guī)章制度。規(guī)章的內(nèi)容設(shè)定上應(yīng)該包含勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)
2022-10-29 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
